“企業の活力を生み出す源泉は、社員とその家族の健康が基盤にある”
一人ひとりの社員が多様な価値観を持ち、いきいきと仕事に取組み、個々の能力を最大限に発揮できる「環境」とは、
社員とその家族が心と体の健康を維持し、健康な生活を送れる「環境」であることが最も重要であると考えます。
そのため、社員が健康で元気に働くことができる職場を整える事が、経営者の責務であると考えています。
千葉スバルでは、会社・健康保険組合が一丸となり、社員とその家族の健康維持・増進活動を全力でサポートします。
社員一人ひとりが心身ともに健康であることで、職場に笑顔と活力があふれ、更には「生産性向上や組織活性化」につながると考えています。
健康な心身から生まれる笑顔は、人を惹きつけ、信頼を育み、お客様の笑顔を作る。
ここに、千葉スバルは、『健康から生まれる豊かな社会の実現に貢献する』ことを宣言します。
千葉スバル株式会社
代表取締役社長 三浦 剛
2022年度の健康課題と改善目標値を下記の通り設定し施策を推進いたします。
仕事のパフォーマンス評価 | |||
2019年 | 2020年 | 2021年 | |
実績 | 92.1% | 92.6% | 92.1% |
健康診断受診率 | ||
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 (目標) |
100% | 100% | 100% |
特定保健指導対象者に対しての指導実施
特定保健指導実施率 | ||
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 (目標) |
81.1% | 83.7% | 100% |
インフルエンザ予防接種料の補助実施(全額会社補助)
健康診断結果、医療費実績、更にマイバイタルチェック等のデーターを確認できることで健康意識の向上を図ります
ストレスチェック受験率 | ||
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 (目標) |
97.5% | 99.4% | 100% |
2021年度有給休暇取得実績:年/人当たり平均12.1日取得
有給休暇平均取得率 | |||
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 (目標) |
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目標 | 7日以上/年 | 12日 以上/年 |
5日以上/上期 |
取得率 | 100% | 100% | - |
現在10クラブが活動中
(フットサル部、モータースポーツ部、野球部、軽音楽部、バスケットボール部、スノースポーツ部、ゴルフ部、バスフィッシング部、海釣りクラブ、名所旧跡めぐり部)
ジョイフィット、スポーツクラブルネサンスの法人契約による運動習慣促進
3年に1度、全社員での社員旅行を開催
(2019年は北海道、九州、沖縄の3か所で実施)
社員のコミュニケーションと健康の促進のため開催
近年は、新型コロナウイルス感染拡大により中止しております。