千葉スバルの健康経営宣言

健康経営宣言

“企業の活力を生み出す源泉は、社員とその家族の健康が基盤にある”

一人ひとりの社員が多様な価値観を持ち、いきいきと仕事に取組み、個々の能力を最大限に発揮できる「環境」とは、
社員とその家族が心と体の健康を維持し、健康な生活を送れる「環境」であることが最も重要であると考えます。

そのため、社員が健康で元気に働くことができる職場を整える事が、経営者の責務であると考えています。
千葉スバルでは、会社・健康保険組合が一丸となり、社員とその家族の健康維持・増進活動を全力でサポートします。
社員一人ひとりが心身ともに健康であることで、職場に笑顔と活力があふれ、更には「生産性向上や組織活性化」につながると考えています。

健康な心身から生まれる笑顔は、人を惹きつけ、信頼を育み、お客様の笑顔を作る。

ここに、千葉スバルは、『健康から生まれる豊かな社会の実現に貢献する』ことを宣言します。

千葉スバル株式会社
代表取締役社長　三浦剛

２０２１年「健康経営優良法人」に認定されました

千葉スバル株式会社は、昨年に続き2021年3月4日付で経済産業省と日本健康会議が選定する
「健康経営優良法人」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

千葉スバルでは、最高健康経営責任者(CHO)のもと、全社一丸となり健康経営を推進しています。

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1健康経営推進体制

グループ横断で設置
社長を最高健康経営責任者（CHO）とし、全社で健康経営を推進。
自動車振興会健康保険組合と連携し公正な取組の監修と客観的な観点から審査をいただく。
株主である(株)SUBARUへ健康経営の取組について常に連携及び報告を行う。

健康経営推進体制

2健康課題及び改善目標値

2021年度の健康課題と改善目標値を下記の通り設定し施策を推進いたします。

①異常血圧者の削減

【目的】高血圧においては脳や心臓疾患につながるリスクが高く、企業リスクにもつながる可能性があるため。
【現状】Ⅲ度血圧者4名、Ⅱ度血圧者20名
【目標値】2021年Ⅲ度血圧者0名
【対策】内臓脂肪減少運動の導入、該当者への受診勧奨・服薬の習慣化

②従業員の喫煙率減少

【目的】喫煙者の健康増進及び、受動喫煙・三次喫煙の防止
【現状】33.5%（昨年度35.0%）
【今年度目標値】30.0％
【最終目標値】2025年　27％（健保連平均を目指す）
【対策】禁煙チャレンジの実施

③従業員のプレゼンティーズムの改善

【目的】従業員の生産性向上
【現状】92.7％（パフォーマンス評価）
【目標値】2020年　94％（パフォーマンス評価）
【対策】ストレスチェック評価を利用した
- 産業医との連携（健康相談体制の強化、安全衛生委員会活動の強化）
- 組織診断報告会（職場の現状及び課題の把握）
- 管理者向けコンサルテーションの実施（高ストレス拠点対応）
- メンタルヘルス体制の強化（未然防止体制、早期治療体制、再発防止体制）

3健康課題への具体的施策

【健康管理・予防】

①健康診断の全社員受診推進（100％）

健康診断受診率
2019年度	2020年度	2021年度（目標）
100％	100％	100％

自動車振興会健康保険組合と協力し健康診断の受診を推進します。
人間ドック受診料補助

②従業員の禁煙促進

喫煙可能時間の明確化
禁煙チャレンジの実施（禁煙サポート）

③特定保健指導者のフォロー

特定保健指導対象者に対しての指導実施

特定保健指導実施率
2019年度	2020年度	2021年度（目標）
84.2％	81.1％	100％

④インフルエンザ予防

インフルエンザ予防接種料の補助実施（全額会社補助）

⑤健康ポータルサイト　マイヘルスウェブ登録促進

健康診断結果、医療費実績、更にマイバイタルチェック等のデーターを確認できることで健康意識の向上を図ります

⑥ストレスチェックの実施

ストレスチェック受験率
2019年度	2020年度	2021年度（目標）
93.8%	97.5％	100％

高スコア対象者のフォロー
ストレスチェックデーターを活用した職場指導の実施

【労働環境整備】

⑦有給休暇取得の促進

有給休暇取得年間計画を作成し、2020年度は全社員が7日／年以上を取得

有給休暇取得
2019年度	2020年度	2021年度（目標）
100% （目標6日以上取得）	98% （目標7日以上取得）	100% （目標12日以上取得）